不当得利构成要件的有哪些
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劳动合同的签订和解除必须经过的流程如下：首先是签订合同，需要经过的程序为：第一为用人单位应当将工作内容如实告知给劳动者，劳动者应将实际情况告知用人单位，协商一致后用人单位即可与劳动者签订劳动合同；第二为用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者建立名册，对签订合同的劳动者进行备案。
本篇文章目录一览：
劳动合同的签订和解除必须经过哪些程序
劳动合同的签订和解除必须经过的程序程序为：1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方协商一致即可确定劳动合同。
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
解除劳动合同的程序和要求
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；
(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
解除劳动合同证明盖什么章?
无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以。
一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。
其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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