孕妇解除劳动合同的赔偿金额(孕妇解除劳动合同规定)

规法网整理法律知识 2022-12-29 04:35:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

孕妇解除劳动合同是不合法的，如果用人单位强制解除的情况下，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金。孕期的女职工是受法律保护的，会有产假，并且产假期间也是有工资的。不过劳动者在孕期自己解除劳动关系，用人单位不用承担任何费用。

本篇文章目录一览：

1、孕妇解除劳动合同合法吗
2、解除劳动合同书丢失该怎么办
3、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

孕妇解除劳动合同合法吗

不合法，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

解除劳动合同书丢失该怎么办

解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

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