不当得利概念指的是什么
不当得利是指个人或组织在特定情况下通过欺诈、胁迫、贪污、行贿、滥用职权等手段获取的利益，但这些利益是违反了法律、道德或公平原则的。不当得利的概念在法律上被广泛运用，旨在保护公正、诚信和公平竞争的原则。 欺诈 欺诈是指通过虚假陈述、隐瞒真相或其他诈骗手段来误导他人，以获得不当利益。例如，某个销售人员在销售产品时故意夸大产品的性能，以吸引消费者购买，从而获取额外的利润。欺诈行为不仅侵犯了消费者的权益....
解除劳动合同证明书的格式是先写标题，正文中对员工的基本情况进行介绍，写清楚双方解除劳动合同的具体原因，结尾有用人单位的公章和开证明的日期。工伤事故中公司一般不能主动解除劳动合同，但员工可以主动提出离职。
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解除工伤劳动合同证明书的格式是什么?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定?
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢
工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
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