南阳事业单位不享受工伤待遇可以申请劳动仲裁吗？

规法网整理法律知识 2022-12-29 03:38:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

是可以申请劳动仲裁解决的。只要员工和用人单位构成了事实劳动关系，不管是不是事业单位只要员工发生了受伤情况的都是可以依法享受工伤保险待遇的，也就是说单位需要支付员工一定的经济赔偿。

本篇文章目录一览：

1、南阳事业单位工伤待遇没有享受可以申请劳动仲裁吗?
2、公务员工伤期间待遇是怎样的?
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

南阳事业单位工伤待遇没有享受可以申请劳动仲裁吗?

是可以申请劳动仲裁解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

公务员工伤期间待遇是怎样的?

公务员工伤期间待遇是按照医疗费用、护理费等相关的费用来进行一定的赔偿。如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

条例规定的“由所在单位支付费用”基本是不打折扣执行，医药费不用操心。但是后面的具体办法，至今未见出台，所以，工伤保险人员能享受到的营养费、护理费、住院伙食补助等，公务员只能眼巴巴干瞅着!

通过以上规定我们看出评残流程为：本人申请→→单位报户籍地县级民政局→→委托医疗机构鉴定→→符合条件层报省级民政厅审批→→发给证件。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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