工伤复发治疗期间工资支付标准是多少？

规法网整理法律知识 2022-12-29 03:02:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤复发治疗期间工资发放标准是按原工资进行全额发放，对于工伤保险基金需要支付劳动者的医疗费用，住院费用，以及还有诊疗费用，如果造成他人伤残的，还需要支付一次性伤残的补助金。

本篇文章目录一览：

工伤复发治疗期间工资发放标准是怎么样的？

工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按照工资全额发放的。

依据《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

左手大拇指断了工伤认定是合理的吗?

左手大拇指断了认定为工伤是合理的情况。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

标签关键词