不当得利的处理方式有哪些
在商业和法律领域，不当得利指的是通过欺诈、胁迫、贪污或其他非法手段获得的利益。当一方非法获取了不当得利时，受害方有权寻求合法的补救措施。以下是一些处理不当得利的方式： 1. 追索不当得利 受害方可以通过法律程序追索不当得利。这意味着受害方要求不当得利的获得者归还其非法获得的利益。追索不当得利的方式包括提起诉讼、仲裁或通过协商达成和解。 2. 赔偿损失....
用人单位提出解除劳动合同时，要将解除劳动合同的原因通知工会，并征求工会的意见。然后跟员工办理工作交接手续，为员工出具离职证明，给员工办理档案转移手续和社保关系转移手续。
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单位解除劳动合同应覆行的手续有什么?
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
(一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;
(二)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;
(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;
(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;
(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同的，最好协商一致，否则一般都是属于违法解除合同的，劳动者可以主张违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金 。
解除劳动合同后公积金怎么提取公积金多少钱?
1、职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。
2、提取资料：身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件);加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
3、提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。
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