工伤保险享受什么待遇?

规法网整理 法律知识 2022-12-29 00:02:58 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险享受的待遇是治疗费,住院伙食补助费,交通费,食宿费,康复治疗费以及伤残赔偿金。不同的项目在具体的标准这个方面的话是有不一样的规定的,比如说如果是涉及到住院方面的治疗费用的话,应当是以医院机构所出具的发票为准的。

本篇文章目录一览:

工伤保险享受的待遇是什么?

工伤保险享受的待遇是治疗费,住院,伙食补助费,交通费,食宿费,康复治疗费以及伤残赔偿金。

1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定

《劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。

2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤顺延福利待遇是怎么样的?

工伤顺延福利待遇是需要由工伤保险基金对此赔付相关的损失。

1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定

《劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。

2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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