员工离职解除劳动合同需要多长时间？

规法网整理法律知识 2022-12-28 23:48:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

要是劳动者想要在方面提出劳动合同，那需要提前30日打出一个申请报告。若是用人单位经过同意之后，那就可以办理相关手续。但若是劳动者单方面旷工三天以上，那就会被认为自动离职。

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员工离职解除劳动合同需要多久?

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。

《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。

参照已经失效的《企业职工奖惩条例，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。至于自离(旷工)几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。

没交社保出工伤赔偿怎么办

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