公司解除劳动合同的补偿措施有哪些?

规法网整理 法律知识 2022-12-28 22:59:38 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位辞退员工有三种方式,劳动者存在过错情况,用人单位辞退的,不需要支付经济补偿;用人单位和劳动者协商解除劳动合同的,按照工作年限支付经济补偿即可;用人单位存在违法解除劳动合同的,支付双倍的经济补偿。

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解除劳动合同公司补偿办法有什么?

用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

存在过失性辞退的情形,不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

旷工解除劳动合同规定是什么?

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

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