9级工伤赔偿和年龄有关吗
工伤赔偿是根据工伤者的伤残程度和年龄等因素综合计算的,其中年龄是一个重要的考量因素。本文将详细探讨9级工伤赔偿与年龄的关系,让您对相关法律规定有更深入的了解。一、9级工伤赔偿和年龄有关吗根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一....
受工伤解除劳动合同之后,一次性工伤医疗补助,可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后,员工还在停工留薪期间,用人单位不能与其解除劳动合同;如果已经过了停工留薪期,单位可以在劳动合同到期后解除。
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解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?
工伤等级鉴定之后,如果在停工留薪期内,公司是无权和员工解除劳动关系的;如果已经过了停工留薪期,公司可以在劳动合同到期时和劳动者终止劳动合同,不过应当支付相应工作年限的工资作为经济补偿;另外需要支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金,分别由工伤基金和单位支付。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?
劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人过错,不具有法律上的规定解除情形,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果非要解除劳动合同,需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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