劳动合同解除后一次性工伤如何获得医疗救助?

规法网整理 法律知识 2022-12-28 22:26:39 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

受工伤解除劳动合同之后,一次性工伤医疗补助,可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后,员工还在停工留薪期间,用人单位不能与其解除劳动合同;如果已经过了停工留薪期,单位可以在劳动合同到期后解除。

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解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?

工伤等级鉴定之后,如果在停工留薪期内,公司是无权和员工解除劳动关系的;如果已经过了停工留薪期,公司可以在劳动合同到期时和劳动者终止劳动合同,不过应当支付相应工作年限的工资作为经济补偿;另外需要支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金,分别由工伤基金和单位支付。

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:

(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。

工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?

劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人过错,不具有法律上的规定解除情形,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果非要解除劳动合同,需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。员工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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