交通事故工伤如何赔偿劳动者？

员工上下班出车祸工伤的，既可以要求交通事故责任方依法承担事故赔偿责任，也可以向用人单位提起工伤赔偿申请，经认定构成工伤的，可以对于交通事故造成医疗费、护理费、误工费、交通食宿补助进行赔偿，并结合伤情程度和员工年龄工资标准等，一次性按比例支付工伤赔偿金。

本篇文章目录一览：

• 1、工人上下班出车祸工伤怎么赔偿？
• 2、肋骨断了属几级工伤怎么赔偿?

工人上下班出车祸工伤怎么赔偿？

员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。

由此可见，员工上下班期间遭遇交通事故的，如果被认定为工伤，其享受的待遇与因其他原因导致的工伤在工伤保险待遇上是一样的。具体来说，包括：工伤医疗费、护理费、残疾辅助器具费、交通、食宿补贴等，这些均从工伤保险基金中支付；单位需要支付的是停工留职期间的工资待遇。如果劳动者进行了劳动能力鉴定且被认定为相应的伤残等级，则还可以享受一次性伤残补贴等。

相关法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

肋骨断了属几级工伤怎么赔偿?

1、肋骨断了属可能属于一到十级的伤残，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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