没有工伤保险如何做好工伤待遇纠纷调解工作

规法网整理法律知识 2022-12-28 20:05:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

需要充分听取劳资双方对于工伤待遇纠纷的陈述，经耐心疏导才有可能做好对工伤待遇纠纷的调解工作，不过，相关部门的调解并不是强制性的，如果15天之内没有达成相关的调解协议，对工伤待遇纠纷是可以申请劳动仲裁的。

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没有工伤保险如何做好工伤待遇纠纷的调解?

应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导才能做好工伤待遇纠纷的调解，但调解不是强制的。

《劳动争议调解仲裁法》

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

发生工伤工资纠纷怎么处理?

工资纠纷可以协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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