工伤赔偿纠纷怎么走？

规法网整理法律知识 2022-12-28 20:02:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤的赔偿纠纷首先应该是要进行工伤治疗；然后找律师全权代表自己；其次就是要到专门的工伤鉴定机构进行工伤的认定；最后就是确定工伤赔偿的金额。如果对方不进行赔偿的话可以向人民法院申请民事诉讼的。

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工伤的赔偿纠纷怎么走？

(一)进行工伤治疗;

(二)委托律师全程代理;

(三)申请工伤认定;

(四)申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

(五)确定赔偿项目及赔偿数额;

(六)进行工伤保险理赔;

(七)提起人身损害赔偿诉讼;

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要从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金作为赔偿，具体的要求如下：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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