9级工伤赔偿和年龄有关吗
工伤赔偿是根据工伤者的伤残程度和年龄等因素综合计算的，其中年龄是一个重要的考量因素。本文将详细探讨9级工伤赔偿与年龄的关系，让您对相关法律规定有更深入的了解。一、9级工伤赔偿和年龄有关吗根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一....
无法调解的工伤纠纷可以采用仲裁的方式解决，若仲裁也无法解决，还可以去法院起诉。劳动者受工伤之后，单位需要给员工申请工伤认定，有一个月的时间限制，超过一个月未申请认定的，员工可以自己去申请工伤鉴定。
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工伤调解不了的纠纷怎么处理
调解不成可以去仲裁机构申请仲裁，仲裁委会下达裁决书，当事人对于裁决书不服，可以去法院起诉。
发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。
因工伤纠纷如何调取营业执照
申请工伤认定不需要提供公司营业执照。若需要查看公司信息，可通过全国公司信用信息公示系统查看。
遇到工伤纠纷可以通过以下方式解决：
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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