劳务关系是否适用工伤管理条例(劳务关系是否适用工伤法律规定)

规法网整理法律知识 2022-12-28 17:46:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

存在劳务关系的员工，受工伤之后不能索要工伤赔偿，此时应该按照人身损害责任进行赔偿，劳务关系和劳动关系是不一样的，劳务关系不适用于工伤保险，员工受伤后也不能认定为工伤。

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劳务关系是否适用工伤赔偿?

劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用《劳动法》调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

劳动关系是指依据劳动法律建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系。劳动关系的一方必定是劳动者，另一方必定是单位。劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。

员工工伤漏诊怎么赔偿的?

工伤治疗中存在漏诊，医院是应该赔偿的。如果医院在诊治过程中没有对患者进行全面检查，导致患者严重疾病被漏诊，因错过最佳治疗期而恶化，即使医院漏诊的行为不构成医疗事故，患者仍可追究医院的违约责任，即对与漏诊有关的损失承担民事赔偿责任。

医院漏诊应该进行一下项目的赔偿：医疗费;误工费;住院伙食补助费;残疾生活补助费;残疾生活补助费;残疾用具费;被扶养人生活费;丧葬费;交通费;住宿费，按医疗事故发生地国家机构一般工作人员的出差住宿补助来算;精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来算。

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