一般工伤津贴怎么补偿？

一般工伤补助的金额是要看当事人受伤的具体情况来进行判断的，一级工伤到十级工伤的赔偿标准时是不一样的，一般赔偿的金额是由工伤保险来承担一部分，若是不足的话，那就由公司来补足剩下的部分。

本篇文章目录一览：

• 1、一般工伤补助怎么赔偿?
• 2、工人上下班出车祸工伤怎么赔偿？

一般工伤补助怎么赔偿?

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资的27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资的25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资的23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资的21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资的90%

(2)二级伤残津贴=本人工资的5%

(3)三级伤残津贴=本人工资的80%

(4)四级伤残津贴=本人工资的75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资的18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资的16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资的70%

(2)六级伤残津贴=本人工资的60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(三)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资的30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

工人上下班出车祸工伤怎么赔偿？

员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。

由此可见，员工上下班期间遭遇交通事故的，如果被认定为工伤，其享受的待遇与因其他原因导致的工伤在工伤保险待遇上是一样的。具体来说，包括：工伤医疗费、护理费、残疾辅助器具费、交通、食宿补贴等，这些均从工伤保险基金中支付；单位需要支付的是停工留职期间的工资待遇。如果劳动者进行了劳动能力鉴定且被认定为相应的伤残等级，则还可以享受一次性伤残补贴等。

相关法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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