不当得利的诉讼时效有多长时间
不当得利是指当事人通过违法或不正当手段获得的利益。在法律领域，如果某人通过不当得利的方式获得了财产或其他利益，受害人可以寻求追回这些不当得利。不当得利的诉讼时效是一个重要的问题，即受害人必须在一定的时间内提起诉讼以寻求补偿。本文将探讨不当得利的诉讼时效，并回答这个问题：不当得利的诉讼时效有多长时间？ 一、不当得利的定义 不当得利是指通过违法、不正当或不公平手段获得的利益。这种利益可能是财产、金钱....
未签劳动合同的双倍工资诉讼时效(不签劳动合同的双倍工资诉讼时效)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
为一年，需要从当事人知道或者是应当知道自己的权益受损开始计算，在提起仲裁时就需要先提交申请书，再者就是提交相关的证明材料，只有符合条件就可以获得劳动部门的认可并依法的受理。
一般不签劳动合同的二倍工资的诉讼时效为多久
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效的规定是一年的时间。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗
员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二年没签合同，则共有11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同怎么要工资?
1、不签劳动合同首先可以采取协商的方式讨要工资，也即首先同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2、单位无故拖欠公司的，职员可以选择与单位解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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