信用贷一直不还会怎样吗
信用贷款是一种广泛使用的借贷方式,许多人在生活中可能会遇到需要借贷的情况。如果借款人一直不还信用贷款,将会面临一系列的后果和影响。本文将探讨信用贷一直不还可能引发的问题。 法律后果 一直不还信用贷款将涉及法律问题。根据法律规定,借款人有义务按时偿还借款。如果借款人违反了合同中的还款条款,债权人可以采取法律手段追讨借款。这可能包括向法院提起诉讼,申请强制执行,或者通过其他方式追回债务....
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
不签劳动合同工作两年当然有工资,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有付工资的义务,而且《劳动法》明确规定,工资必须要以货币形式按月支付给劳动者,如果用人单位无故拖欠工资,可以到劳动行政主管部门进行投诉。
不签劳动合同工作两年有工资吗?
不签劳动合同工作两年有工资,而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业拖欠工资劳动部门如何处罚
公司无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬,如果逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳务工资纠纷怎么维权?
1、协商:发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解:申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼
5、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条,
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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