企业税贷会看负债不还吗
企业税贷是一种常见的融资方式，通过将企业的税收资金作为贷款抵押物，以获得资金支持。有些企业可能会考虑不还税贷负债的问题。在法律的角度上，企业税贷是一项法律约束的负债，不还税贷负债将会引起一系列的法律后果。 法律责任 根据法律规定，企业税贷是一项受法律约束的负债。如果企业不按时偿还税贷负债，将面临法律责任的追究。税务部门有权采取各种手段追缴企业的税贷负债，包括强制执行、查封资产、冻结银行账户等....
企业拖欠工资劳动部门如何处罚的(企业拖欠工资劳动部门如何处罚员工)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资劳动部门如何处罚,被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
企业拖欠工资劳动部门如何处罚
公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动合同多久不签要付双倍工资?
入职满一个月不签劳动合同的，公司要付双倍工资。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同扣工资怎么办?
没有签劳动合同被扣工资的，可以到劳动行政主管部门投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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