争夺抚养权大概要多久
争夺抚养权的持续时间因具体情况而异,但通常需要数年时间。下面将详细介绍影响持续时间的主要因素。 一、当事方的合作意愿 如果父母能够和平解决并达成共识,那么争夺抚养权的过程可能会更快。如果双方意见分歧较大,或者存在怨恨情绪,那么诉讼程序可能会拖延数年。 二、法院的积压情况 不同法院的积压情况不同。在积压较多的法院,审理抚养权案件可能需要更长的时间。案件的地理位置也会影响持续时间。 三....
北京市京师(无锡)律师事务所
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同有限期限是多久,劳务合同的特征劳务合同有以下特征:相关的法律知识,希望能对您有帮助。
劳动合同有限期限是多久
劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
工作了没有签劳动合同怎么赔偿?
单位需要支付月薪资的二倍作为员工的经济补偿金。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过三个月不签劳动合同自离了有钱吗?
也是有钱的,可以要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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