劳动仲裁回避的情形(申请劳动仲裁怎样取证)

规法网整理劳动法 2022-12-25 04:23:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动仲裁回避的情形有哪些

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

2、与本案有利害关系的;

3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动仲裁一般多长时间起诉

1、劳动者：自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

2、用人单位：

终局裁决：自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者如何应对劳动仲裁

劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

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