不签劳动合同就可以要双倍工资吗(不签劳动合同赔偿双倍工资咋计算)

规法网整理劳动法 2022-12-23 10:58:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

不签劳动合同是否可以要求双倍工资需要根据案件的具体情况确定，如果是在一个月之内的，不可以请求支付双倍工资，超过一个月没有订立劳动合同的，如果是用人单位的过错，那么就可以请求双倍工资，如果是劳动者的过错，就不可以请求。

不签劳动合同要求双倍工资可以吗？

拿不到工资没有签劳动合同怎么办？

没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工利益受损，应该主动维权，收集公司的考勤记录、其它同事的证言等，向劳动仲裁委员会提请仲裁。经过仲裁依然不能解决问题的，下面就要认真准备诉讼了。

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