自己去申报工伤误工费怎么算(工伤误工费全部要给吗)

规法网整理法律知识 2022-12-21 13:40:05 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者出现工伤之后，支付误工费的时间不能超过12个月，在此期间，用人单位需要正常支付员工的工资，员工在工作期间受伤之后，可以由用人单位申请进行工伤鉴定，也可以劳动者自己提出申请。

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公司员工发生工伤误工费给多少？

公司职工误工费的支付与员工的误工时间，员工的工资有关，也就是说发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定期间工资待遇怎么发

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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