员工在工伤认定期间工资如何发放(工伤认定期间的工资怎么发放)

规法网整理法律知识 2022-12-21 12:13:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

本篇文章目录一览：

员工在工伤认定期间工资如何发放

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

经过仲裁享受工伤待遇可以吗？

工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，或用人单位不认为是工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤的，可从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。

申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

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