拾得遗失物与不当得利的相关规定有什么
拾得遗失物与不当得利是法律上一个重要的概念，涉及到个人对他人财产的处理。在许多国家，包括中国在内，都有相关的法律规定来规范拾得遗失物和不当得利的行为。本文将介绍一些与此相关的规定。 拾得遗失物的归属 拾得遗失物是指他人遗失的财物，包括现金、证件、手机等。根据中国法律，拾得遗失物的归属问题由《中华人民共和国拾得遗失物管理条例》进行规定。根据该条例，拾得遗失物应当及时交还给失主或者上交至公安机关....
2023节假日加班费的详细规定(四价人乳头瘤疫苗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
我们在日常工作中，加班有时是不可避免的，可能是自己的工作没有完成主动留下来，也有单位要求员工在休息时间继续工作，这样用人单位对此需要支付员工必要的劳动报酬，那么到底是如何支付加班费的呢？接下来我们一起来看看2018劳动法加班费规定吧。
本篇文章目录一览：
新劳动法对加班的规定:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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