工伤赔偿的处理步骤有哪些(20万的工伤赔偿起诉费多少钱)

规法网整理法律知识 2022-12-20 17:04:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

法院会根据原告的诉求进行审查，只要符合条件就可以排期开庭审理，最后会根据案件的实际情况给予判决，只要被认定为工伤，劳动者就可以获得相应的赔偿，这笔费用会按照受害方的伤情来进行支付。

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起诉之后工伤赔偿纠纷法院怎么办理

(1)人民法院在接到起诉状时对符合起诉条件的，应当登记立案。

(2)对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案，若人民法院在接收起诉状后七日内仍不能作出判断的，应当先予立案。(此期限从受诉人民法院收到起诉状之日起计算；因起诉状内容欠缺而责令原告补正的，从人民法院收到补正材料之日起计算)。

(3)不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。若起诉状的内容欠缺或者有其他错误，法院应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。

工伤事故引发赔偿纠纷怎么解决

1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；

2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

工伤赔偿纠纷处理首先需要将受伤员工送往医院治疗，接着由员工或其家属、用人单位申请工伤事故认定，接着完成工伤事故鉴定确认工伤等级，在确认好伤残等级后按照等级赔偿标准计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔，如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的，也可以提起诉讼。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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