工伤骨折9级伤残赔偿(不够伤残标准的工伤怎么赔偿)

规法网整理法律知识 2022-12-20 11:17:05 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。也就是因为这在没有签订劳动合同的情况之下发生工伤，并且认定为工伤，完全是可以要求用人单位对此进行赔偿的。具体包括由医疗费用高过治疗费用等。

本篇文章目录一览：

1、工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿?
2、工伤没签劳动合同该怎么索赔?
3、单位应何时签订劳动合同

工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿?

工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。

赔偿数额根据司法鉴定而定。

解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。

工伤没签劳动合同该怎么索赔?

按照月工资的二倍索要经济补偿金。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位应何时签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。

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