发生工伤赔偿工资怎么认定的,工伤赔偿公司拿不出来钱怎么办

规法网整理法律知识 2022-12-19 15:51:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿的钱不是顶替工资，工伤赔偿的内容包括误工的费用，也就是工伤治疗期间可以支付员工原本的薪资，但是工伤赔偿不只是赔偿员工的误工费，还包括其他的医疗的费用，住院伙食费用等。

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工伤赔偿的钱是否顶替工资?

不是。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。

工伤赔偿内容：

职员遭受工伤是否赔偿假肢?

是的。依据假肢费用进行实际赔偿，需要带上假肢安装，维护等费用证明到工伤保险部门申请办理。

《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十五条工伤职工配置辅助器具的费用包括安装、维修、训练等费用，按照规定由工伤保险基金支付。经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用，可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定，由工伤保险基金支付。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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