没交社保如何赔偿工伤,没交工伤保险按什么标准赔偿

规法网整理法律知识 2022-12-19 14:22:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

可以根据员工的工伤等级进行赔偿，赔偿的费用由用人单位支付，建立劳动关系后未缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位要承担一定的法律责任，要给员工补缴工伤保险，还要接受社会保险行政部门的处罚。

本篇文章目录一览：

1、受工伤没交保险怎么赔偿的
2、二个十级工伤怎么赔偿多少?

受工伤没交保险怎么赔偿的

由用人单位按照劳动者的工伤等级支付赔偿。用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用后，还需要参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。

二个十级工伤怎么赔偿多少?

两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右，在一次事故中出现两个十级伤残，如果是工伤的话，那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。

工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。

在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

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