在工厂上班工伤怎么赔偿,在工厂里工伤怎么赔偿

规法网整理法律知识 2022-12-19 10:50:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在车间受工伤会按照工伤等级进行赔偿，要先给员工申请工伤认定，确认员工的劳动能力和工伤等级，再由工伤保险基金支付工伤的赔偿款；存在公司不支付工伤赔偿款的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。

本篇文章目录一览：

1、在单位车间工伤怎么赔偿?
2、重庆工伤十级赔偿工资怎么算?
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

在单位车间工伤怎么赔偿?

会根据劳动者的伤残等级支付赔偿，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担，单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担，单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

重庆工伤十级赔偿工资怎么算?

十级工伤赔偿本人工资可以按月平均工资计算，获得以下赔偿：医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额;交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;其他。

重庆市工伤十级赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，十级伤残补助金的标准为七个月的本人工资;一次性医疗补助金，从工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金，由伤者用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由重庆市人民政府规定。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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