没签劳动合同后双倍工资赔偿标准(没签劳动合同的赔偿标准双倍工资)

规法网整理劳动法 2022-12-18 16:44:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

不是属于法定的，劳动者的双倍工资标准都是按劳动者工资收入和工作的时间来进行计算补偿；这笔费用都是会由用人单位来进行承担，如果双方协商不好就可以直接向劳动部门举报。

没签劳动合同赔偿双倍工资标准是法定的吗

没签订劳动合同双倍工资标准不是法定的，劳动者的工资标准是公司规定的。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同不发工资怎么处理

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

还没签劳动合同离职有工资吗?

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