抚养权一般抚养多久生效
抚养权一般在法定期限或法院判决生效后正式生效。 一、法定期限 根据《民法典》，父母双方对十八周岁以下的未成年子女，都有抚养、教育、保护的权利和义务。抚养权一般自子女出生之日起至子女年满十八周岁止。 二、法院判决 如果父母双方协商未果，需通过法院诉讼解决抚养权归属，则抚养权会在法院判决生效后正式生效。一般情况下，法院会在判决书中明确指定抚养权归属一方父母，另一方享有探望权。 (1) 生效时间....
劳务合同生效所具备的条件是什么(劳务合同在法律保护范围吗)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同免责有效吗,劳务合同适用诉讼时效的规定吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳务合同免责有效吗
劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
实习期不签劳动合同违法吗?
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。嗯
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同试用期被辞退怎么办?
试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：
(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;
(2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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