借完网贷不还会坐牢吗怎么办
在当今社会,网贷已经成为一种常见的借贷方式,许多人通过网贷解决了短期资金需求。有些人可能会面临还不起网贷的困境,担心自己会因此而坐牢。本文将就这个问题进行解答,并提供相关建议。 法律规定 根据中国的法律规定,借贷合同是一种民事合同,违约不属于刑事犯罪。即使借款人无法按时偿还网贷,他们不会因此而被判刑。借款人仍然需要承担相应的法律责任,并面临一系列后果。 后果与解决方案 1. 贷款逾期....
北京市京师(无锡)律师事务所
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员工可以跟公司自行协商,经过协商后公司还是没有签订书面劳动合同的话是可以申请劳动仲裁的,员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付双倍工资并且补签合同,一般公司签劳动合同的时间都是员工入职以后的一个月之内。
在公司上班一直没签劳动合同怎么办?
在公司上班一直没签劳动合同的,可以和公司协商,协商无效的可以申请劳动仲裁,公司不签劳动合同是违法的,需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗?
双方协商一致的可以重签劳动合同,不过,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
《劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿,但是根据法律当中的规定,有一年诉讼时效的规定。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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