没有签署劳动合同的赔偿标准(告公司不签劳动合同赔多少钱)

规法网整理劳动法 2022-12-17 17:43:03 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

具体赔多少需要根据劳动者的工作时间有多久，最多赔偿劳动者11个工资，如果是超过1年没有签订劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，那么就不存在赔偿问题了，所以要看具体有多长时间没有签订劳动合同。

用人单位不签劳动合同赔多少?

1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。但是最多11个月。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未签劳动合同怎么赔偿?

1、公司没签劳动合同需要支付双工资，最长11个月。

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

3、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司签了劳动合同没有给员工怎么办

1、用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

2、根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条：

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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