没有抚养权多久看一次孩子
对于缺乏抚养权的一方，法律对看望孩子的次数和时长进行了具体规定。 一、相关法律规定 《民法典》第1086条规定，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。探望的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 二、影响探望权时长的因素 看望孩子的次数和时长会受到多种因素的影响，主要包括： (1) 子女意愿 子女已满8周岁且具备一定辨别能力，其意愿应予尊重。 (2)....
三个月没有签劳动合同补偿多少(不签劳动合同最多补偿多少)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
13个月不签劳动合同补偿多少?
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。
单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
上班没签劳动合同离职应该怎样补偿?
上班没签劳动合同离职应该支付劳动者双倍的工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4年没签劳动合同可以申请赔偿吗?
4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。法律分析：可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动仲裁委员会提出仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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