单位没有给员工签劳动合同怎么办(公司没跟员工签订劳动合同怎么办)

规法网整理劳动法 2022-12-17 15:57:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

若是单位没有给劳动者签订相应的劳动合同的话，那劳动者可以去申请双倍劳动工资的赔偿并要求及时签订合同，但若是单位拒不签订相应的合同的话，那劳动者可以去申请仲裁解决。

单位没给员工签订劳动合同怎么办?

未签订劳动合同，有以下几种解决途径：

1、和单位协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

没签劳动合同试用期被辞退怎么办?

试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：

(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;

(2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

劳务合同中一方生病能否解除

劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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