追赃追缴不了会执行合法财产吗,执行过程中财产处置

不可以执行合法财产追缴只能够是犯罪分子的违法所得。如果发现所追缴的财物当中有合法所得，那么需要予以退还。追缴指的是犯罪分子违法所得的财物，都需要进行追缴或者是责令退赔，如果是违禁品或者是供犯罪所用的本人财物则需要没收。

本篇文章目录一览：

• 1、追缴可以执行合法财产吗
• 2、判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗?
• 3、适用一般缓刑必须具备下列条件：

追缴可以执行合法财产吗

不可以。

追缴的只能是犯罪分子违法所得的财物。对被害人的合法财产，若是已经追缴的，应当及时返还。合法财产具体包括公民个人合法的生活资料和生产资料等。

1、根据《刑法》规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔，对被害人的合法财产，应当及时返还，没收的财物和罚金，一律上缴国库，即由最后结案的单位统一上缴国家财政，不得挪用和自行处理。

2、然而在贪污犯罪中，由于有受害的单位，当然要退还给这些单位。但贪-官落 马之后这些赃款、赃物大部分都是来自受贿所得。大部分的受贿所得，由于行贿人是出于违法的给付而已丧失了对财物的所有权和占有权，他们没有权利收回这些赃款和赃物。

3、对于这部分的赃款赃物，官方通常以追缴和没收的方式上缴国库之后，统一由国家财政进行重新分配。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第六十四条

犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;

对被害人的合法财产，应当及时返还;

违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;

法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;

法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗?

被判处拘役缓期执行的，公司可以单方开除员工。只要构成刑事犯罪，就有被公司辞退的可能性。

《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

适用一般缓刑必须具备下列条件：

(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚

缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子，因法院不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑，法院认为有必要适用管制刑罚进行处罚，所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的独立刑种。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是中期或长期有期徒刑，但他具有减轻处罚的情节，判决确定的刑期为3年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。

(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会

这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情节和悔罪表现，不能表明不予关押也不致再危害社会，不能宣告缓刑。但必须注意的是，由于犯罪人尚未适用缓刑，因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断，这种推测或判断的根据，依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。在这两个因素中，犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴，主要表明犯罪的社会危害性较小，应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴，主要表明犯罪人的再犯可能性较小，应当根据犯罪人的罪后各种表现，并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。

(3)犯罪分子不是累犯

累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

《刑法》（修正案八）将74条修改为：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。”

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