讨薪去哪里寻求法律帮助,民工讨薪向法院起诉有时效限制吗

规法网整理诉讼 2022-12-14 03:46:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

讨薪时效期过了若是想要起诉，需要先向劳动仲裁机构提出仲裁请求，这是由于对于拖欠工资等引起的劳动纠纷，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，根据规定，不管诉讼时效是否届满，满足条件后依旧可以提出仲裁请求。

本篇文章目录一览：

讨薪时效期过了怎么起诉?

1、讨薪时效期过了若是想要起诉，需要先向劳动仲裁机构提出仲裁请求。实际上，不管劳动纠纷的诉讼时效期限是否届满，若是想要起诉，都需要先经过仲裁这个前置程序。

相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、可以提出劳动仲裁的情形

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

一直在违约算不算诉讼时效?

一直在违约算诉讼时效，对于这种持续性违约的，向法院起诉的时效是3年，但诉讼时效从违约状态结束时开始计算。

相关法律规定：《民法典》

第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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