上海十级工伤公司赔偿多少？

规法网整理法律知识 2022-12-12 16:03:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

赔偿的金额一般是需要员工和单位之间协商处理的。如果员工在工作期间因为工作的原因受伤，并且经过治疗之后到当地的医疗鉴定中心鉴定为是实际工伤的，那么赔偿的金额双方应当友好的协商去处理。

本篇文章目录一览：

1、上海十级工伤公司怎么赔偿多少钱?
2、劳动者怎么跟公司工伤赔偿?
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

上海十级工伤公司怎么赔偿多少钱?

一般是需要员工和单位之间协商处理的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

劳动者怎么跟公司工伤赔偿?

劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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