争孩子抚养权怎么申诉范本
在家庭矛盾和不和谐的情况下，争夺孩子的抚养权是一种常见的现象。当双方无法就抚养权达成一致时，申诉成为解决纠纷的一种途径。以下是一份争孩子抚养权申诉的范本，供参考。 尊敬的法院： 我是（申请人姓名），我与（被申请人姓名）结婚多年，我们育有一个孩子（孩子姓名，年龄）。由于我们之间的婚姻关系出现了严重的矛盾和不和谐，我们无法达成一致关于孩子抚养权的决定。我通过此信申请法院的帮助，解决这一问题。....
签订劳动合同信息备案名册范本(签订劳动合同需要在劳动局备案)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订了劳动合同之后是否需要备案,劳动合同的特征有哪些?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
签订了劳动合同之后是否需要备案
签订了劳动合同之后是不需要备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
《劳动合同法》第十六条规定:
“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。
对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
几个月不签劳动合同算违法行为吗?
算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班第一日起，就已经与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
不按手印的劳动合同有效吗
劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。
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