工伤与侵权损害责任的法律适用,工伤与侵权可以同时处理吗

规法网整理法律知识 2022-12-09 16:34:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤事故适用《民法典》。在我国的工伤事故的处理程序中，若发生工伤事故应首先由劳动保障行政部门作出工伤认定，这是法律规定的工伤认定必经前置程序，在我国的工伤事故的当事人未经工伤认定程序前，我国的人民法院不宜直接认定工伤。

本篇文章目录一览：

1、工伤事故适用《民法典》吗？
2、在试用期因为受伤算工伤吗

工伤事故适用《民法典》吗？

《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。

工伤是否适用于民法典，应当根据造成工伤的原因而定，如果是属于第三方造成的，那么是可以适用于民法典的，但如果没有第三方造成的伤害，那么显然是不属于侵权责任的认定和赔偿。

工伤中如果是由第三方造成的，可以根据《民法典》追偿。如果没有第三方责任方，那么就不适用于《民法典》。而且由第三方进行赔偿的部分，工伤保险基金是不会重复赔偿的，可能会补足差额而已。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

在试用期因为受伤算工伤吗

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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