不当得利多少就能立案
在法律领域,不当得利是指通过违反法律规定或者违背公序良俗的手段,获得的不正当利益。当人们发现他人通过不当手段获取了利益,往往会有疑问:不当得利多少才能立案?本文将围绕这个问题进行探讨。 立案的前提 要明确的是,不当得利并不是犯罪行为,而是一种民事责任。要立案追究不当得利,需要满足以下两个前提: 1. 不当得利的事实存在:要求能够明确证明他人通过不当手段获得了利益。这可能需要收集相关证据,如合同....
南京低保标准是按照810元每个月的标准来进行支付,根据我们国家法律当中的规定,如果是申请城市居民最低生活保障的情况之下,是需要由户主向户籍所在地的街道办事处或者市人民政府提出书面的申请,并且是需要提交相关的组成材料。
南京低保标准是怎么样规定的?
南京低保标准是按照810元每个月的标准来进行支付,全市低保标准提高到810元/月。
法律依据:《城市居民最低生活保障条例》
第七条
申请享受城市居民最低生活保障待遇,由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请,并出具有关证明材料,填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇,由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审,并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。
管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要,可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查,如实提供有关情况。
春节放假法定假日是七天还是三天
春节放假法定是三天,通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后,实际可以放到七天。
众所周知每年的春节都有七天假期,虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日,还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班,一定要选择法定节假日那3天,主要是因为有3倍工资,法定节假日属于劳动者休息时间,但是用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作,不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司拖欠工资法人撤资怎么办?
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
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