工伤受轻伤需要做工伤鉴定吗,工伤认定后被辞退还没做伤残鉴定

规法网整理法律知识 2022-12-09 12:58:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定工伤鉴定结束后被公司违法辞退的，建议及时劳动仲裁，公司单方辞退工伤员工是违法的。员工申请劳动仲裁时需要准备好劳动仲裁申请书、工伤认定书、被公司违法辞退的证据等相关材料，被公司违法辞退的，申请劳动仲裁的时效是1年。

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轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办?

因工轻伤，工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。申请劳动仲裁需准备以下材料：

1、劳动争议仲裁申请书。

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

没有交工伤可以做工伤鉴定吗?

没有交工伤可以做工伤鉴定，用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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