劳动合同解除协议书样本工伤的概念

规法网整理法律知识 2021-07-09 10:20:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

众所周知，关于工伤的赔偿，我国是有有关法律规定的。下面记法网小编为大家带来劳动合同解除协议书样本以及工伤的概念问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

劳动合同解除协议书样本

解除劳动合同协议书

用人单位：(以下简称甲方)

劳动者：(以下简称乙方)

因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。

五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：

甲方办公电话：____________甲方负责人电子邮箱：____________

乙方电话(手机)：____________乙方电子邮箱：____________

七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

工伤的概念

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

以上就记法小编带来的的相应解答，总的来说，导读：根据彼此协商的费用，今收到用人单位xx元补偿金，彼此劳动关系解除。协议书要明确约定经济补偿金的数额，以及各种补贴等劳动者的应得补偿，如果不便列举的，笼统写明“一次性支付xx元”，最后一定要由劳动者签字确认，以证明此协议是彼此协商一致的结果。相信大家看了以后应该知道劳动合同解除协议书样本以及工伤的概念答案了，如果大家还有相关的法律问题，可关注本站了解更多相关法律知识，也可以留言咨询，众多律师咨询免费24小时在线为您服务。

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