公司不安排年休假怎么办 员工入职当年没有年假是怎么规定的

规法网整理 法律知识 2021-07-09 10:19:19 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

大伙儿也许也会发现,其实在公司当中一些老员工的工资和待遇,肯定和新职工的这些都存在很大的差异的。下面记法网小编为大家带来公司不安排年休假怎么办以及员工入职当年没有年假是怎么规定的问题相关答案整理介绍,内容仅供大家参考,希望能对大家有所帮助,一起来看看相关知识吧。

公司不安排年休假怎么办

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。由此可见,安排职工休年休假是单位的法定义务。除超过时效和员工因本人原因书面申请不休年休假外,单位都要承担未安排员工休年休假的责任。而且一旦企业未安排休年休假则有可能要承担按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工入职当年没有年假是怎么规定的

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

以上就记法小编带来的的相应解答,总的来说,导读:与员工沟通,并给出解决方案,相信可以得到员工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、作业的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因作业需要不能安排员工年休假或是跨1个年度安排年休假的,应征得员工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排员工休假依然不安排员工休假而给予补偿。相信大家看了以后应该知道公司不安排年休假怎么办以及员工入职当年没有年假是怎么规定的答案了,如果大家还有相关的法律问题,可关注本站了解更多相关法律知识,也可以留言咨询,众多律师咨询免费24小时在线为您服务。

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