申请劳动仲裁时效期是多少时间(提起劳动仲裁需要哪些证据)

规法网整理劳动法 2022-12-09 08:26:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。

提出劳动仲裁审理期限有多长

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

劳动仲裁的处理时间有限制吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。

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