在工地刚上班就受伤算工伤吗,施工单位上班期间受伤算工伤吗

规法网整理法律知识 2022-12-08 17:34:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害，原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿，如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇，如果存在争议纠纷的，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。

本篇文章目录一览：

1、员工受伤是在工地上班算不算工伤?
2、在公司厕所摔倒算不算工伤?

员工受伤是在工地上班算不算工伤?

主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的，如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤，即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤，根据国家法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在公司厕所摔倒算不算工伤?

工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。

工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，非工作中上厕所摔伤，不是工伤。

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　