62岁能申请工伤不赔偿吗
随着年龄的增长,劳动者在工作中受伤的可能性也会增加。那么,62岁的劳动者在工作中受伤后,能申请工伤赔偿吗?答案是肯定的。一、62岁能申请工伤不赔偿吗?根据《工伤保险条例》第十四条规定,劳动者在法定退休年龄内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。也就是说,....
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工地安全事故赔偿标准是根据具体的劳动关系、雇佣关系,以及具体造成的损害确定的。在工地上经常会发生工地安全事故,但是并不是所有的工地伤亡事故都可以获得赔偿,只有经鉴定后依法属于工伤的才可以按照相应的标准获取赔偿。
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工地安全事故赔偿标准是什么?
(一)雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的,按照工伤保险责任处理
伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的,事故发生后,应尽快申请认定工伤(单位30日内,职工或其近亲属、工会组织1年内),并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定,由工伤保险基金负担主要的偿付责任。同时,雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。
根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤保险待遇包括的项目有:医疗康复待遇、工伤职工生活护理待遇、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金、工亡待遇。对相关支付标准和主体也有明确的规定。详细的内容请详见附件《工伤保险待遇的项目、标准及支付主体》。
(二)雇佣方未为伤者缴纳社会保险的赔偿方式
如果雇佣方具有用工主体资格,且伤者和雇佣方也认可或通过仲裁或法院确认劳动关系,雇佣方则应按照规定的工伤待遇标准赔付伤者。如果两者无法确认劳动关系,则一般按照侵权法等相关规定,由雇佣方对伤者承担人身损害赔偿责任。
通常情况下,可从雇佣方的施工资质来评估其为施工人员缴纳社会保险的可能性。若雇佣方不具有相应的施工资质,其为施工人员缴纳社会保险的可能性会降低。
一般工厂破产员工有赔偿吗?
工厂破产辞退员工的,不需要支付赔偿金,但有补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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