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公司不发绩效工资违法吗 2021陪产假期间工资怎么算
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别保护了男员工的陪产假，在新生儿降生的时候能有个足够的家庭成员去照顾他抚育他接受他。下面记法网小编为大家带来公司不发绩效工资违法吗以及2021陪产假期间工资怎么算问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。
公司不发绩效工资违法吗
公司不发绩效工资违法吗
具体要看公司与劳动者之间的约定。
绩效工资不发的情况
首先要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的.除非是前种情况,假如事先说好的,企业给你的工资是2000元,一千元的底薪,1000元的绩效工资,如在绩效考核中,有可能你拿不到1000元,不过在这种情况下不绩效考核了,那你就应该是2000元了。
2021陪产假期间工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就记法小编带来的的相应解答，总的来说，导读：被辞退的职工是能够享受到绩效奖金的，如果工资结构模式是底工资加绩效工资，那在辞退作业的时候，用人单位需要一次性付清劳动者的工资，包括绩效工资，包括违法辞退的补偿金，在计算月平均工资的时候，也应当包含绩效奖金。相信大家看了以后应该知道公司不发绩效工资违法吗以及2021陪产假期间工资怎么算答案了，如果大家还有相关的法律问题，可关注本站了解更多相关法律知识，也可以留言咨询，众多律师咨询免费24小时在线为您服务。
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