违章操作造成的工伤怎么处理(开车受伤属于工伤吗)

规法网整理法律知识 2022-12-08 15:21:58 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

驾车违章导致事故不算是工伤，一般只有在上下班的途中出现的不是自己责任的主要交通事故才能视为工伤，对于此工伤需要由保险基金来进行支付，这样才能保障到员工的合法权益和利益。

本篇文章目录一览：

1、驾车违章导致事故算不算工伤？
2、劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤?
3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

驾车违章导致事故算不算工伤？

不算。只要是在上下班途中出现的不是自己主要责任的交通事故都可以视为工伤。发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一般工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。

劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤?

算是工伤，是工作的时候弄的可以认定为工伤，如果不是特别严重，慢慢可以恢复的话，基本可以断定是十级，如果是无法修复的，可以断定为九级，一次性伤残补助金为十个月的上一年度平均工资，如果不想工作还有经济补助金，工龄一年补一个月，还有一次性就业补助金，医疗费，住院津贴等，总之可以去劳动部门申请仲裁，没有达成一致可以去法院的。

工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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